Een trainingsacteur helpt je om te groeien in effectieve communicatie.
Waarom samenwerken met mij als Trainingsacteur?
Ik breng energie, interactie en een veilige sfeer waarin deelnemers durven oefenen, experimenteren en leren. Met humor, enthousiasme en een praktische aanpak maak ik trainingen niet alleen effectief, maar ook leuk en laagdrempelig.
Dankzij ruim 20 jaar ervaring in het bedrijfsleven weet ik hoe gesprekken er in de praktijk écht verlopen. Been there, done that, inclusief de fouten en leermomenten. Daardoor sluit ik makkelijk aan bij de dagelijkse realiteit van professionals en worden oefeningen direct herkenbaar en toepasbaar.
Mijn kracht zit niet alleen in realistische rollenspellen, maar ook in het inzetten van interactieve werkvormen die deelnemers actief betrekken. Denk aan carrousels om theorie speels in te oefenen, energizers, regietheater en andere dynamische werkvormen die leren letterlijk in beweging brengen. Ik denk daarnaast graag mee om jouw training zo effectief mogelijk te maken. Of het nu gaat om samenwerken naast een trainer, werken met kleine groepjes, één-op-één oefenen of het begeleiden van grotere groepen, alles is mogelijk. Samen kijken we naar wat het beste aansluit bij de doelgroep, leerdoelen en sfeer van de training.
Ik geloof dat mensen pas echt groeien wanneer ze zich veilig voelen om te experimenteren en fouten te maken. Daarom creëer ik een ontspannen setting waarin deelnemers mogen proberen, ontdekken en ervaren wat werkt.
Mijn aanpak is praktisch, warm en energiek. Leren door te doen en succeservaringen. Want praten over communicatie is één ding.het daadwerkelijk oefenen maakt het verschil. En misschien nog wel het belangrijkste: leren mag ook leuk zijn. Een beetje humor, ontspanning en plezier zorgen ervoor dat inzichten beter blijven hangen én makkelijker worden toegepast in de praktijk.
Voor wie en wat is een trainingsacteur handig?
Voor iedereen die wil investeren in sterkere gespreksvaardigheden en effectiever wil leren communiceren. Ik werk onder andere met trainers, HR-adviseurs, leidinggevenden, directies, zzp’ers, teams en medewerkers. Zowel binnen zakelijke als persoonlijke gesprekken.
Een trainingsacteur helpt wanneer je gesprekken niet alleen wilt begrijpen, maar vooral wilt oefenen en ervaren in een veilige setting. Want juist door het te doen, ontdek je wat voor jou werkt, waar je vastloopt en hoe je met meer vertrouwen kunt communiceren.
Bijvoorbeeld wanneer je wilt oefenen met:
- omgaan met dominante mensen zonder jezelf kwijt te raken;
- feedback geven zonder aanvallend over te komen;
- onderhandelen of een hoger tarief bespreken;
- gesprekken voeren met emotionele klanten, collega’s of patiënten;
- sollicitatie-, beoordelings- of functioneringsgesprekken;
- grenzen aangeven en vaker “nee” zeggen;
- assertiever communiceren;
- omgaan met weerstand of spanning;
- slecht nieuws gesprekken voeren;
- preventie en verzuim gesprekken voeren.
Daarnaast kan ik ingezet worden bij het praktisch oefenen van communicatiemodellen en theorieën, zoals:
- LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen);
- Roos van Leary;
- Situationeel Leiderschap;
- Transactionele Analyse;
- Dramadriehoek;
- IJstbergtheorie;
- Kolb;
- de 4 niveaus van communicatie.
Een beetje theorie en direct oefenen met herkenbare situaties uit de praktijk.
Waarom een trainingsacteur en niet met een collega of vriend oefenen?
Waarom een trainingsacteur de beste keuze is voor jouw training:
Extra investering, driedubbel rendement: Ja, het inzetten van een trainingsacteur is een extra financiële investering, maar deze betaalt zich snel en driedubbel terug. De diepere inzichten, op maat gemaakte feedback en grotere gedragsverandering zorgen voor betere prestaties, meer zelfvertrouwen en een hogere ROI voor jouw organisatie.
•Scherpe observatie en directe feedback: Een trainingsacteur is als een detective, alert op zowel verbale als non-verbale signalen. Dit biedt gerichte feedback die je direct kunt toepassen, iets wat oefenen met een collega of zelf feedback geven vaak niet kan bieden.
•Gedrag op maat: Waar een collega of trainer vaak een algemene benadering heeft, past de trainingsacteur het gedrag aan op jouw specifieke leerbehoefte, zoals een maatpak. Dit zorgt voor een veel effectievere leerervaring.
•Geen oordeel, puur leren: In plaats van vage opmerkingen krijg je duidelijke, praktische feedback zonder oordeel. Dit maakt het makkelijker om te experimenteren en te groeien, in tegenstelling tot oefenen met een collega die wellicht niet dezelfde objectiviteit heeft.
•Theorie en praktijk in één: De trainingsacteur verweeft theorie met praktijk, zodat de feedback direct aansluit bij jouw persoonlijke leerdoelen, iets wat vaak ontbreekt in interne rollenspellen met collega’s.
Conclusie: De investering in een trainingsacteur zorgt voor scherpere, relevantere feedback en een leerervaring die veel effectiever is dan oefenen met collega’s of zelf een dubbele pet opzetten als trainer. Het resultaat is een significante verbetering in vaardigheden en gedragsverandering die direct impact heeft op de praktijk – en zich drie keer terugbetaalt.
Hoe pakken we de training aan?
De kwaliteit van de training hangt van verschillende dingen af. Variatie en plezier zijn heel belangrijk; ze dragen bij aan een goed resultaat. Daarom gebruik ik veel verschillende soorten oefeningen, spelvormen en methoden, naast de rollenspellen.
KWALITEITSUITGANGSPUNTEN
THEORIE MODELLEN
- Situationeel leiderschapsmodel
- Assertiviteitsschaal
- Transactionele analyse, Drama driehoek
- Roos van Leary
- Kolb
- Kernkwadranten
- Frustratie en instrumentele agressie
- Harvard onderhandelen
- STAR, LSD, SMART, OMA, OEN, BADSOC
- DISC
- IJsberg theorie
- Carrousel model
- Regiemodel,
- Energizers
- Veel theorie ondersteunende werkvormen.