Communicatie vaardigheden training of workshop
DISC
DISC is een praktisch model dat helpt je gedrag, communicatie en drijfveren beter te begrijpen. Het onderscheidt vier stijlen: Dominantie (D), Invloed (I), Stabiliteit (S) en Consciëntie (C), die samen jouw unieke profiel vormen. Voor professionals biedt DISC waardevol inzicht in je sterke punten en valkuilen, zodat je bewuster keuzes maakt en effectiever samenwerkt. Het helpt je zelfvertrouwen te vergroten, betere relaties op te bouwen en je professionele doelen met meer focus te bereiken.
Wat levert een DISC-rapport je op?
Persoonlijk inzicht: Je krijgt een helder beeld van je gedragsstijl, drijfveren en hoe anderen jou ervaren.
Betere relaties: Je kunt effectiever omgaan met collega’s, klanten of teamleden door hun communicatiestijl beter te begrijpen.
Groei en ontwikkeling: Je krijgt concrete handvatten om je sterke punten te benutten en je valkuilen te omzeilen.
Verbeteren van communicatie: Je leert hoe je effectiever kunt communiceren met verschillende typen mensen, wat leidt tot minder misverstanden en betere samenwerking.
Beter samenwerken: Je begrijpt jouw natuurlijke werkstijl én die van anderen, waardoor je makkelijker verbinding maakt en samen doelgericht werkt.
Hoe werkt het?
•Vragenlijst invullen: Je vult een korte online vragenlijst in, wat ongeveer 10-15 minuten duurt.
•Digitaal rapport ontvangen: Op basis van je antwoorden ontvang je een uitgebreid digitaal DISC-profielrapport.
•Persoonlijk gesprek: We bespreken jouw rapport in een 1-op-1 gesprek, waarin we dieper ingaan op jouw kwaliteiten, valkuilen en mogelijkheden voor groei.
Waarom investeren?
De kracht van ontwikkeling in een krappe arbeidsmarkt.
In deze arbeidsmarkt verschuift de focus steeds meer naar het behoud van talentvolle medewerkers. Door te investeren in trainingen, coaching en persoonlijke groei, creëer je een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid. Tevreden en gemotiveerde medewerkers zijn de ruggengraat van een succesvol bedrijf en dragen bij aan een onderscheidende positie in de markt.
Het resultaat? Een win-win-win situatie: medewerkers groeien, teams versterken en organisaties bouwen aan een succesvolle toekomst.
Waarom bedrijven moeten investeren in “Generatie Y professionals”.
De arbeidsmarkt is momenteel behoorlijk krap, en het aantrekken van nieuwe medewerkers wordt steeds uitdagender. Voor organisaties is het daarom belangrijker dan ooit om hun huidige medewerkers te behouden. De generatie Y professionals zijn de toekomst van het bedrijf, en hen de kans bieden om professioneel en persoonlijk te groeien bindt hen aan organisaties.
Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, voelen zich meer betrokken, zijn gemotiveerder en leveren betere prestaties. Dit leidt tot een hechtere band met de organisatie en verhoogt de kans dat zij langer blijven. Het is niet alleen een investering in mensen, maar ook in de duurzaamheid en het succes van de organisatie zelf.
Waarom investeren in jezelf als professional belangrijk is.
Als professional is investeren in jezelf essentieel om je vaardigheden, kennis en zelfvertrouwen te versterken. Het stelt je in staat om met verandering om te gaan, nieuwe uitdagingen aan te gaan en je carrière actief vorm te geven. Door jezelf continu te ontwikkelen, blijf je relevant in een snel veranderende arbeidsmarkt en vergroot je je waarde voor zowel jezelf als je werkgever.
